A propos de PRELUDD PAYMENT SERVICES :

PRELUDD PAYMENT SERVICES est une jeune société dynamique et à fort potentiel basée sur Toulouse créée en 2016 par des professionnels de l’industrie des paiements.  

Notre métier est de proposer une passerelle de paiements en marque blanche hébergée sur des solutions cloud ainsi que des services de paiements connexes.

Audace, Proximité et Qualité sont notre ligne de conduite.

Contexte :

Dans un contexte de forte croissance et d'un développement à l'internationale (ouverture d'une filiale au Québec), PPS recherche un/une chargé(e) de mission recrutement et RH.

En tant que chargé(e) de mission, vous aurez une double casquette. Vous serez en charge de la gestion humaine des collaborateurs de la société, mais aussi de rechercher des profils correspondant aux besoins de la société.

Au quotidien :

Vous assurerez la qualité des recrutements

Vous développerez les talents dans la société

Vous formaliserez la politique de recrutement

Vous gérerez les missions administratives et juridiques

Vous serez l'interlocuteur privilégié des employés

Missions à réaliser :

Au sein de la direction Administrative et financière, vos principales missions seront :

Une partie recrutement :

Analyser les besoins de l’entreprise en matière de recrutement ; Rédiger des annonces d’emplois et les publier de façon attractive, et les animer via les différents canaux de diffusion ; Identifier les supports de sourcing les plus adaptés ; Sourcer, des profils IT; Identifier des Talents potentiels après réception des CV et lettre de motivation ; Faire une veille pour dénicher de potentiels Talents aux profils intéressants ; Organiser des entretiens ; Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi ; Conseiller et accompagner les managers dans la définition et l'anticipation des besoins en compétences et de leurs équipes en identifiant les enjeux RH et les actions de développement individuel et collectif ;

Une partie ressources humaines :

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences Amélioration des conditions de travail Mise en œuvre de la stratégie RH de la société Veiller au respect des obligations Mise en place de la gestion de carrière

Une partie paie & administratives :

Gestion et suivi administratif du personnel Contrôle des paies Rédaction de documents juridique Rédaction et suivi des contrats de travail.

Profil & compétences :

De formation Bac +5 en ressources humaines, recrutement... avec 5 ans d'expériences professionnelle

Rigoureux(se), organisé(e), persévérant(e)

Connaissance parfaite de son entreprise et ses collaborateurs

Connaissance des évolutions du marché du travail

Posséder une excellente psychologie pour cerner les Talents.

Anglais : niveau C1

Environnement de travail :

Esprit Scale-Up

En forte croissance, ambitieuse et innovante

En développement à l'international

Respectueuse, Humaine

Veille à l'épanouissement