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LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Phase 1 : Entretien de motivation
Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Ce premier entretien a pour but d’évaluer la personnalité du talent afin d’apprécier s’il peut s’intégrer chez PRELUDD.
Phase 2 : Réalisation de tests métiers
Les tests permettent de détecter la compétence professionnelle du talent.
Phase 3 : Entretien et débriefing des tests métiers
Entretien et débriefing des tests métiers avec un manager métier.
Cet entretien permet d’échanger sur la réalisation des tests et d’expliquer plus en détail, le fonctionnement du poste et des attentes pour celui-ci.
Phase 4 : Entretien final
Entretien administratif final avec le Directeur Administratif et Financier et/ou le Président de la Société.
Cet entretien permet de finaliser les éléments contractuels avec la Direction Financière.
