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Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement. Ce premier entretien a pour but d’évaluer la personnalité du talent afin d’apprécier s’il peut s’intégrer chez PRELUDD.
Entretien et débriefing des tests métiers avec un manager métier. Cet entretien permet d’échanger sur la réalisation des tests et d’expliquer plus en détail, le fonctionnement du poste et des attentes pour celui-ci.
Entretien administratif final avec le Directeur Administratif et Financier et/ou le Président de la Société. Cet entretien permet de finaliser les éléments contractuels avec la Direction Financière.